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如何对待求职失败与挫折跑就业市场不如先定位
发布日期:2018/3/1 17:58:14  阅读数:43

  首先,要认清就业形势,做好应聘不成功的心理准备,现在的劳动力市场及人才市场,由于劳动力包括各类毕业生供大于求,属买方市场,用人单位招聘要求高,条件苛刻,如招大学毕业生要名牌大学,重点大学毕业的,招某些管理,技术岗位人才要有两年以上工作经验,甚至连身高,相貌都有标准和要求,因此,对各类毕业生来说,求职就业的难度加大,在这种情况下求职应聘,既要有自信心和勇气,又要有应聘不成功的心理准备,这样在应聘时,就能泰然自若,应对自如,即是不成功,也不会太在意,招工招聘更不会影响求职应聘的信心。

  其次,分析应聘失败原因,从中吸取教训,各类学校毕业生求职应聘不可能都是一帆风顺,与用人单位双方一见钟情被录取,而有可能会一次或多次失败,被用人单位当场拒收应聘材料,或用人单位以“请等通知”为借口而杳无音讯,在求职应聘遭遇失败后,千万不要灰心丧气,放弃努力,而应认真分析失败的原因,总结经验教训,以利重新应聘。

  再次,调整求职应聘策略,重新选择用人单位应聘,各类学校毕业生在经过一次或数次求职应聘失败后,认真分析了失败的原因,从中吸取教训后,人才就应当尽快调整自己求职应聘的策略,提高自己成功的概率,在求职应聘时,要尽可能选择专业对口的职业。

  毕业生就业过程中,在多种职业,多个单位,多个职位面前,毕业生总是犹豫不决,左挑右选,拿不定主意,毕业生该做什么,适合做什么,在就业中如何找准自己的位置,是毕业生在初次择业中面临的问题。

  影响毕业生自己定位有如下因素,首先,毕业生自己的职业定位模糊,由于是初次择业,许多毕业生在走向社会前,都抱着“边走边瞧,边走边跳,走一步,算一步”的想法,没有认真想一想自己的职业定位问题,求职也没有一个职业生涯规划,其次,不能正确地评价自己,有的毕业生在择业过程中,从不认真地思考和正确的评价自己,总是过高的估价自己,用社会的热点来给自己定位,工资看外企,职位看白领,单位看名气,环境看气派,总是找不到合适的岗位,到最后反而“嫁不出去”,再有,社会干扰因素太多,把握不住,自己难处理,受亲朋好友的影响,某个职位,单位和自己都已经协商同意,符合自己综合能力,但一听周围的亲朋好友说三道四,自己就变卦了,同时受社会环境影响,社会职位竞争的不公平现象,操作的不规范现象,营销人才常常使毕业生迷茫,找不准位置,看不清方向,四是毕业生心理素质差,在我国社会的变革中,由于思想教育没有完全适应这种变革,毕业生就业过程中在职业定位时,会受到自己心理因素影响,往往难以作出理性的选择,也就是我们常见的毕业生择业中的从众和逆反现象,同时毕业生也有过于自尊和过于自卑的现象,凡此种种,都是影响毕业生就业的心理因素。

  由于受到这些因素的影响,所以很难准确地找到自己的职业位置,因此,毕业生在选择职业的过程中,首先要针对自己的实际情况,做好自己的职业定位,求职技巧规划自己的职业生涯,其次,要根据自己的专业,技能,综合能力和社会用人单位的要求,确定自己的职业定位,毕业生要排除各种干扰,自己要有主见,当自己和单位都根据各自的要求,相互达成就业条件后,就应该自己决断,尽快签订毕业生就业协议,四是,毕业生就业过程是一个复杂的过程,总会遇到这样或那样的困难,毕业生必须要有良好的心理承受能力,迎接选择职业的各种挑战,除此之外,毕业生还要学习一些求职择业的方法和技巧,不断地总结求职择业中的经验和教训,这样就一定能够找到自己的最佳定位,寻求到自己满意的职业。

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来源: jrzp